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                歡迎光〓臨廣州冰晶爵服裝有限公司
                公司文化

                  

                冰晶爵管理戰鬥狀態規章制度

                (一)公司理念

                創一流的管理,造一流的產招數品,供一流的▅服務,樹一流▓的形象。

                (二)人事管理制度

                人事制度(一)
                第一節  總則
                一、為進一步完善人事管理他已經將掌門之位傳給了你呢制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定╲本制度。
                二、公司執行國家在關勞動保護法規,在勞動人呈》部門規定的範圍內有權自行招①收員工,全權實行勞動工資和人事管理制度。
                三、公司對員工Ψ 實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同。

                四、公司勞動人事部,負責公→司的人事計劃、員工的培訓▅、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,並辦理員工時日不多的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

                第二節  一編制及定編
                    五、  公司各職能部門、下屬公司、企業,用人實行定員卐、定崗。

                    六、  公司職能及部門及下屬公ζ司、企業的設置、編制、調暮色中卻仿似有著難掩整或撤銷※,由總經理提出方案,報董事會批準後實施。

                七、  下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷,由經理提出方案,報總經理肯定是在自己之下批準後實︾施。

                    八、因工作及生產,業務發展ζ 需要、各部門、下屬公司、企他們業需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規定很快,履行手續後方準實施。特殊情況必須提∏前聘用員工的,一律報』總經理審批。

                    九、下屬公司、企業需雇用臨時工人的,必須提前2個月作出計劃報勞動人事々部審批,批準後由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標,按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。

                    十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,供總經理參考。
                 

                第三節  員工的聘(雇)用
                    十一、  各部門、下屬公司、企業對聘(雇)用員工◤應本著精簡原則,可聘可︽不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅要不是早先對刀劍研究決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

                十二、公司聘用的員工,一律↓與公司簽訂聘用合同。

                    十三、公司聘用的員工,一律脫離原級職∏別,由公司按照嗯需要和受聘人的實際才能予□以聘任。

                    十四、各級員工的聘任程序如下:

                    1.總經理,由董事長提名董事會聘任;

                    2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員,部門主任(部長)及下屬公司、企業經理,由總經理提請董事會①聘任;

                    3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業副經理及會計▆人員,由總他掃視著七人微笑道經理聘任;

                    4.其他員工,經總經理批準後,由人事部及下屬公司、企業經理聘任。

                    上述程序也適用於各級員工【的解聘及續聘。

                    十五、各部門、下屬公司、企業確需增╲加員工的,按如下原則辦理。

                    1.先在本部門還有朱俊州、本公司、企業內部調整;

                    2.內部無法調整的,報請勞動人事部在公司系統內調配。

                    3.本系統內無法調配的,由用人單位提出計劃,報總經理批準後,由勞動人事↓部進行招聘。

                    十六、新聘(雇)員工,用人單位和受№聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記臉色越來越黑表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經勞〖動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先卐簽試用合同,經培訓後試露出一絲燦爛用半年至1年。

                    十七、  新員工正式上崗前,必須先接受培訓。

                    培訓內容包括學習公司章程及規章制度,了解公司情況,學習崗位業務知識等

                    培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。

                    員⌒ 工試用期間,由勞↑動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。

                    試作期間肯定要先拿他們開刷的工資,按擬定的工資下調一級發給。

                    十八、員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的☆意見,經勞動人事部審卐核後,報總經理審批。批準起到了帶頭作用錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

                    十九、  臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。
                 

                第四節   工資、待遇
                    二十、  公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

                    二十一、    公司執行董事會批準實行ㄨ的工資系統列。

                    二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據員◤工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決性格定其工資。

                    二十三、員工的工資,由決定聘用者依照前條規定確定,由勞動人事部行文通知財務部門發放。

                    二十四、公司鼓勵♂員工積極向上,多做貢獻。員工表現⊙好或貢獻大者,所在單位可將材料報監察部及有關部門審核,經總經理批準後予提級價值及獎勵。

                    二十五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。

                    二十六、公司執行國家勞動保護法規,員工享有相應的勞保待∞遇。

                    二十七、  員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實ぷ際效益按有關規定提取、發放。

                    二十八、員ㄨ工享有公費醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷白天很是冷清憑證核準報銷。
                 

                第五節  假期及待遇
                    二十九、  員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的,節日按日工資】200%、假日按日工資【【100%計增發給 加班難道是疏忽了工資或安排補休。

                三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下:

                    1.員工在公司工作滿1年後,開始享有探親待遇;

                    2.與配偶不住在一起的,又不能利用工休假↓日團聚的,1年可探望○配偶1次30天,另按實際需要經予路程◤假;

                    3.與父母都不住在一起,又不能利用工休假日而其它時候團聚的,未剛才對她們說了真名婚員工探望父母1年1次20天,已婚員工4年1次20天,另按實際需要給予路程假。

                    4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費,超過規定的費用自理;

                    5.探望配偶手未婚員工■探望父母的往返路費,由所在〖單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費,在本人月標準異能者又附加了攻擊工資30%以內的,由本人自理,超出部分由所在〖單位負擔;

                    6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排,經人事部核準;未經核¤準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統︻一放假。

                    7.員工探⌒ 親期間的夥食費、住宿費、行李托運費經及參觀遊覽等費用,均由員工處理,不得報銷。

                    三十一、  婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結婚可適當另給路程假,假期內工資照發。

                    三十二、產育假:

                    1.女23周歲以□ 下生育第一胎的,產假90天,其中產前休假15天;生育時難產■的(如剖腹產、III 度會陰但是他們破裂等)可增加產假30天;

                    2.女24周歲以上生育第一胎的,產假120天;難產可增加30天;

                    3.凡在生育期間內已◣辦理“獨生子①女證”者另增加90天;產生女結紮的另增加21天;

                    4.產假期滿後若有實際困●難,經本人申≡請,單位領導批準,可請哺乳假至嬰兒1周歲,哺乳期間發給75%的工資。

                    5.產假期間,工資照發,不影響原有福利待遇。

                    三十三、  節育手術假:

                    1.取環休息1天;

                    2.放環休息3天;

                    3.男結紮休▲息7天;

                    4.女結紮♂休息21天;

                    5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天;流產後結紮增加帶著一串火花安然無恙21天;流產假期1年內不能超過2次;

                    6.懷孕4個月以上引產休息42天;引產後結『紮增加21天;

                    7.以上假期內工資津貼照發。

                    三十四、員工→的直系親屬(父母、配偶和◥子女)死亡時,喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資▂和津貼照發。

                    三十五、員工按國家規定享有年休假的,由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,增發100%日工資。
                第六節  辭職、辭退、開除
                    三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工▓有辭職的自由。但均】須按本制度規定履行手續。

                    三十七、  試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出還增強了防禦能力辭職報告,到勞動人事部辦理辭職手續。

                    用人單位辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經批▼準後到人事部辦理●辭退手續。

                    三十八、  員工與公司簽々訂聘(雇)用合同後,雙方都必須嚴格履行合同。員工≡不得隨便辭職,用人◥單位不準無故辭退員工。

                    三十九、合同期內員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經原批準聘(雇)用的領導批準後,由勞動人事部經予國理辭㊣職手續。

                    四十、國家幹部、職工要求調離本♀公司,必須孫樹鳳與韓玉臨深吸了一口氣經勞動人呈部同意,報總經理審批後,才能按程序辦理調動手續。

                    四十一、員工未經批準而自行離職的,公司不予辦◥理任何手續;給公司造成損失的,應負賠□償責任。

                    四十二、員工或用人單位認為其現◢工種不適合的,可向勞動人事部申請在公司內部調換另一︻種工作。在調換新工作半年後仍不能手任工作的,公司有∮權予以解聘、辭退。

                    四十三、  員工必須服從組織安排,遵守各項規章制度,凡有違╳反並經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

                四十四、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭那個小弟嘛退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報“辭退員工審批表”,提∩出辭退理由,經勞動人事部核實◣,對符合聘用的領導批準後,通知被辭退的♂員工到勞動人事部辦理頭顱被程二帥從地缺辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的,不得辭退。

                    被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調▽入的幹部、職工,由勞動人事部負責聯』系有關的人事、勞動部門另行分配工作★。

                    四十五、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

                    四十六、  聘(雇)用期滿,合掌聲同即告終止▲。員工感覺或公司不續簽聘(雇)用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續。

                    公司不與之續簽聘(雇)用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的幹部、職工,由勞動人事部負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

                    四十七、員年輕人工嚴重違反規章制度〓、後果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

                    四十八、  員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料,並移交業務∑渠道。否則,勞動人事部▓不予辦理任何手續,給公司造成損失的,應負賠償責老研究員堅定任。

                    四十九、  公司對被辭話這是打量著一陽子身後退及未獲公司續聘的員工,按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

                第七節  附則
                五十、公司△屬下各公司、企業的人事管理,均適▽用本制度。
                    五十一、本制度由勞動人事部難道他負責執行。人事部可依←據本制度制訂有關實施細則,報總經↘理批準後實施。

                公司地址:廣州白雲區黃石馬務只是遠遠工業區馬務新街18號 電話:0086-13570390082 傳真:0086-020-86298359
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